Dans le cadre des négociations qui ont commencé le 02 octobre 2013 sur deux accords qui viennent à échéance le 31/12/2013 à savoir le CET(compte épargne temps) et les forfaits cadres, la CFTC vous a transmis un questionnaire sur ces deux sujets.
Vos réponses nous permettront d'alimenter et de compléter nos demandes auprès de la direction.
Nhésitez pas à nous contacter pour échanger sur ces sujets.
04/10/2013
Agenda du mois d'octobre
Dates à retenir pour le mois d'octobre
Jeudi 10 octobre : Réunion plénière des Délégués du Personnel en CEN (DP).
Vendredi 18 octobre : 2ème réunion de négociation sur le CET et les forfaits cadres.
Jeudi 24 octobre : Réunion plénière du Comité d'Entreprise en CEN (CE).
21/08/2013
Remplacements des responsables de service ou d'agence
L'accord d'entreprise du 25 septembre 2008 relatif aux avantages sociaux et signé par la CFTC, prévoit en son article 1.3 une prime de mission de responsable.
Cela consiste à remplacer un accord dit "indemnité de remplacement" qui existait dans l'ancienne caisse de Haute Normandie.
Cet accord permet le versement d'une prime de remplacement de responsable d'une fonction support ou commerciale de 200€ bruts par mois à partir du moment où ce remplacement est pour un minimum de 1 mois(4 semaines ou 28 jours calendaires).
Une lettre de mission doit être formalisée.
Hors à ce jour des conflits se pointent : à savoir pas d'information de la hiérarchie sur ce droit, pas de lettre de mission donnée et donc pas de primes versées.
Pour justifier le fait de ne pas donner cette lettre de mission, les hiérarchiques indiquent que les personnes qui remplacent le responsable n'a pas toutes les délégations et ne fait pas le même travail que le responsable en poste.
Pourtant certains remplacent depuis plusieurs mois, et la direction dans l'attente d'un nouveau venu est bien satisfaite que le salarié remplaçant soit là.
Quelle mesquinerie de ne pas vouloir donner ce que l'accord prévoit ? Quelles considérations pour ces salariés qui s'investissent pendant cette période et qui n'hésitent pas à faire des heures supplémentaires ( non rémunérées bien sur et la plupart du temps non récupérées non plus).
La CFTC conseille à chaque salarié, qu'avant chaque remplacement pour une période entrant dans cet accord, celui-ci demande sa lettre de mission qui lui permettra d'obtenir cette prime.
Cela consiste à remplacer un accord dit "indemnité de remplacement" qui existait dans l'ancienne caisse de Haute Normandie.
Cet accord permet le versement d'une prime de remplacement de responsable d'une fonction support ou commerciale de 200€ bruts par mois à partir du moment où ce remplacement est pour un minimum de 1 mois(4 semaines ou 28 jours calendaires).
Une lettre de mission doit être formalisée.
Hors à ce jour des conflits se pointent : à savoir pas d'information de la hiérarchie sur ce droit, pas de lettre de mission donnée et donc pas de primes versées.
Pour justifier le fait de ne pas donner cette lettre de mission, les hiérarchiques indiquent que les personnes qui remplacent le responsable n'a pas toutes les délégations et ne fait pas le même travail que le responsable en poste.
Pourtant certains remplacent depuis plusieurs mois, et la direction dans l'attente d'un nouveau venu est bien satisfaite que le salarié remplaçant soit là.
Quelle mesquinerie de ne pas vouloir donner ce que l'accord prévoit ? Quelles considérations pour ces salariés qui s'investissent pendant cette période et qui n'hésitent pas à faire des heures supplémentaires ( non rémunérées bien sur et la plupart du temps non récupérées non plus).
La CFTC conseille à chaque salarié, qu'avant chaque remplacement pour une période entrant dans cet accord, celui-ci demande sa lettre de mission qui lui permettra d'obtenir cette prime.
03/07/2013
La CFTC signe 3 accords en Normandie
Suite à la dernière réunion de négociation du 26 juin 2013 et aux avancées de la direction sur différentes demandes, la CFTC vient de signer 3 accords sur 4.
-Le premier concerne l'astreinte : suite à la demande de négociations par la CFTC, un nouvel accord a été trouvé pour une mise en conformité de cette activité par rapport au code du travail. De plus, une augmentation des indemnités et la possibilité de récupération ont apporté des plus pour les salariés.
La CFTC a mené cette négociation avec un souci de respect du code du travail et avec une concertation permanente avec les salariés concernés.
- Le deuxième accord concerne les temps de récupérations : aussi bien pour les déplacements professionnels avec un allongement de 200kms de distance que pour des déplacements sur 2 jours de repos hebdomadaire ou sur 3 jours travaillés.
Cet accord concerne également la gestion des intempéries et les problèmes rencontrés récemment à savoir des possibilités de récupération dans un délai de 3 mois pour absence due à intempérie.
- Le troisième accord porte sur l'égalité professionnelle et la promotion de la mixité avec des avancées et des engagements en matière de comparaison et d'ajustements salariaux entre les hommes et les femmes.
- Le quatrième accord concernait le contrat de génération : malgré des propositions de la CFTC qui n'étaient pourtant pas inacceptables sur la pénibilité et les moyens de rendre la fin de vie professionnelle plus en adéquation avec l'âge des salariés et une expérimentation du tutorat en CEN, la direction n'a pas souhaité répondre à ces demandes.
Le souhait de la CEN était il d'obtenir finalement un accord ? Elle se contentera d'un plan d'action unilatéral prévu par la loi. C'était à notre sens le véritable souhait du départ.
A noter : Quand la direction de la CEN écoute, reprend des propositions, fait des efforts pour un rapprochement, la CFTC sait le reconnaître.
Reste à ce que ce principe soit retenu pour d'autres négociations.
-Le premier concerne l'astreinte : suite à la demande de négociations par la CFTC, un nouvel accord a été trouvé pour une mise en conformité de cette activité par rapport au code du travail. De plus, une augmentation des indemnités et la possibilité de récupération ont apporté des plus pour les salariés.
La CFTC a mené cette négociation avec un souci de respect du code du travail et avec une concertation permanente avec les salariés concernés.
- Le deuxième accord concerne les temps de récupérations : aussi bien pour les déplacements professionnels avec un allongement de 200kms de distance que pour des déplacements sur 2 jours de repos hebdomadaire ou sur 3 jours travaillés.
Cet accord concerne également la gestion des intempéries et les problèmes rencontrés récemment à savoir des possibilités de récupération dans un délai de 3 mois pour absence due à intempérie.
- Le troisième accord porte sur l'égalité professionnelle et la promotion de la mixité avec des avancées et des engagements en matière de comparaison et d'ajustements salariaux entre les hommes et les femmes.
- Le quatrième accord concernait le contrat de génération : malgré des propositions de la CFTC qui n'étaient pourtant pas inacceptables sur la pénibilité et les moyens de rendre la fin de vie professionnelle plus en adéquation avec l'âge des salariés et une expérimentation du tutorat en CEN, la direction n'a pas souhaité répondre à ces demandes.
Le souhait de la CEN était il d'obtenir finalement un accord ? Elle se contentera d'un plan d'action unilatéral prévu par la loi. C'était à notre sens le véritable souhait du départ.
A noter : Quand la direction de la CEN écoute, reprend des propositions, fait des efforts pour un rapprochement, la CFTC sait le reconnaître.
Reste à ce que ce principe soit retenu pour d'autres négociations.
05/06/2013
Ouverture de négociations de printemps en CEN
Une première réunion s'est tenue le 30 mai 2013 dernier pour l'ouverture des négociations de printemps en CEN.
Plusieurs thèmes ont été abordé : Le contrat de génération, l'astreinte(thème demandé par la CFTC), les déplacements professionnels spécifiques, les intempéries et le temps de travail des cadres.
-1°)- La loi oblige d'engager rapidement des négociations sur le contrat de génération afin de conclure à un accord ou à défaut un plan d'action mis en place par l'entreprise avant le 30/09/2013. La loi oblige les entreprises à faire un diagnostic sur la pyramide des âges, le point sur les perspectives de recrutement des jeunes et leur insertion durable, les salariés âgés avec des prévisions de départ à la retraite, les conditions de pénibilité des salariés âgés et leur fin de carrière, les maintiens et la transmission des compétences.
Dans cette réunion, la CFTC a déjà signalé qu'elle mettrait l'accent sur la pénibilité dans certains métiers pour les salariés âgés, la transmission des savoirs en mettant en place le tutorat, la gestion des fins de carrière.
-2°)- Deuxième thème est l'astreinte : ce thème a été demandé par la CFTC suite à l'échec des négociations dans le cadre des NAO 2013 et dont la CFTC avait déjà fait remonter à l'époque à la fois les demandes des salariés concernés et les incohérences remontées par l'inspecteur du travail pour non respect des règles.
-3°)-Les déplacements professionnels spécifiques : l'accord est arrivé à échéance depuis mars 2013. Il permettait de récupérer du temps de trajet en cas de longs déplacements. La CFTC fera des propositions sur ce thème.
-4°)-Les intempéries : La CFTC a relayé de nombreuses interventions de salariés sur les problèmes liés aux dernières intempéries. Nous souhaitons donc l'établissement de règles précises pour éviter ces nombreux litiges.
- 5°)-Le temps de travail des cadres : l'accord qui régit le temps de travail des cadres arrive à expiration le 31/12/2013. Même si nous avons du temps pour ce dossier, la direction souhaite commencer les discussions assez rapidement. D'ores et déjà, la CFTC a lancé le débat d'étendre les forfaits cadres à certains métiers qui exerce avec une grande autonomie et qui ne seraient pas forcément classés CM6.
Deux autres réunions sont prévues les 13 et 19 juin 2013.
Plusieurs thèmes ont été abordé : Le contrat de génération, l'astreinte(thème demandé par la CFTC), les déplacements professionnels spécifiques, les intempéries et le temps de travail des cadres.
-1°)- La loi oblige d'engager rapidement des négociations sur le contrat de génération afin de conclure à un accord ou à défaut un plan d'action mis en place par l'entreprise avant le 30/09/2013. La loi oblige les entreprises à faire un diagnostic sur la pyramide des âges, le point sur les perspectives de recrutement des jeunes et leur insertion durable, les salariés âgés avec des prévisions de départ à la retraite, les conditions de pénibilité des salariés âgés et leur fin de carrière, les maintiens et la transmission des compétences.
Dans cette réunion, la CFTC a déjà signalé qu'elle mettrait l'accent sur la pénibilité dans certains métiers pour les salariés âgés, la transmission des savoirs en mettant en place le tutorat, la gestion des fins de carrière.
-2°)- Deuxième thème est l'astreinte : ce thème a été demandé par la CFTC suite à l'échec des négociations dans le cadre des NAO 2013 et dont la CFTC avait déjà fait remonter à l'époque à la fois les demandes des salariés concernés et les incohérences remontées par l'inspecteur du travail pour non respect des règles.
-3°)-Les déplacements professionnels spécifiques : l'accord est arrivé à échéance depuis mars 2013. Il permettait de récupérer du temps de trajet en cas de longs déplacements. La CFTC fera des propositions sur ce thème.
-4°)-Les intempéries : La CFTC a relayé de nombreuses interventions de salariés sur les problèmes liés aux dernières intempéries. Nous souhaitons donc l'établissement de règles précises pour éviter ces nombreux litiges.
- 5°)-Le temps de travail des cadres : l'accord qui régit le temps de travail des cadres arrive à expiration le 31/12/2013. Même si nous avons du temps pour ce dossier, la direction souhaite commencer les discussions assez rapidement. D'ores et déjà, la CFTC a lancé le débat d'étendre les forfaits cadres à certains métiers qui exerce avec une grande autonomie et qui ne seraient pas forcément classés CM6.
Deux autres réunions sont prévues les 13 et 19 juin 2013.
24/05/2013
La CFTC signe l'accord national sur les incivilités
La CFTC signe l'accord de branche sur les incivilités :
Malgré un accord incomplet, mais face à la recrudescence des incivilités, la CFTC a jugé nécessaire et indispensable de mettre en place des mesures d'accompagnement pour les salariés victimes d'incivilités.
Les points positifs suivants ont permis de nous positionner favorablement :
- Chaque salarié bénéficiera périodiquement d'une formation appropriée y compris pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
- La création d'un système unique de signalement des incivilités, commun à l'ensemble des caisses.
- Un recensement annuel afin d'évaluer les incivilités.
- La présentation d'un bilan et d'un suivi au CHSCT.
- La prise de mesures à l'encontre des auteurs.
- Des mesures d'accompagnement et de soutien pour les salariés : ( soutien médical, social, psychologique, une déclaration d'accident du travail en cas d'incivilités avec violences physiques, des conseils juridiques avec dépôt de plainte et prise en charge des frais de procédure et d'avocat, une étude de changement d'affectation géographique ou/et fonctionnel en cas d'incivilité grave, l'attribution de jours de repos rémunérés en cas d'incivilité grave).
Notons que ces mesures n'enlèvent en rien la responsabilité de l'entreprise sur les causes des incivilités qui ne sont pas dues exclusivement à la seule évolution du comportement des individus et de notre société.
La CFTC continuera de faire en sorte le traitement de ces causes soit une priorité.
Malgré un accord incomplet, mais face à la recrudescence des incivilités, la CFTC a jugé nécessaire et indispensable de mettre en place des mesures d'accompagnement pour les salariés victimes d'incivilités.
Les points positifs suivants ont permis de nous positionner favorablement :
- Chaque salarié bénéficiera périodiquement d'une formation appropriée y compris pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
- La création d'un système unique de signalement des incivilités, commun à l'ensemble des caisses.
- Un recensement annuel afin d'évaluer les incivilités.
- La présentation d'un bilan et d'un suivi au CHSCT.
- La prise de mesures à l'encontre des auteurs.
- Des mesures d'accompagnement et de soutien pour les salariés : ( soutien médical, social, psychologique, une déclaration d'accident du travail en cas d'incivilités avec violences physiques, des conseils juridiques avec dépôt de plainte et prise en charge des frais de procédure et d'avocat, une étude de changement d'affectation géographique ou/et fonctionnel en cas d'incivilité grave, l'attribution de jours de repos rémunérés en cas d'incivilité grave).
Notons que ces mesures n'enlèvent en rien la responsabilité de l'entreprise sur les causes des incivilités qui ne sont pas dues exclusivement à la seule évolution du comportement des individus et de notre société.
La CFTC continuera de faire en sorte le traitement de ces causes soit une priorité.
24/04/2013
Très bons résultats de la CFTC aux dernières élections
Les derniers résultats de la CFTC montrent que la CFTC a de plus en plus le soutien des salariés lors des élections professionnelles dans les Caisses d'Epargne.
Dans la Caisse d' Epargne de Bretagne Pays de Loire, la CFTC n'a pas obtenu sa représentativité avec 7,19% (la loi de 2008 donne 10% pour être reconnu représentatif) mais l'investissement de la section qui a présenté de nombreux candidats est de bonne augure pour de prochaines élections à venir.
En Languedoc- Roussillon, la CFTC, juste au dessus de la barre des 10% lors des précédentes élections a très bien progressé pour atteindre 12,49%.
Dans les centres informatiques à IT-CE, la section CFTC a obtenu 13,77% et continue son développement dans plusieurs secteurs géographiques.
La CFTC à BPCE-sa (l'organe centrale) a obtenu 22,57% et devient la deuxième organisation syndicale derrière le SU/UNSA.
Enfin les résultats des dernières élections d'avril 2013 en Bourgogne Franche Comté, donne 23,88% à la CFTC.
Malgré ces très bons résultats du début d'année 2013, il reste quelques endroits où la CFTC n'est pas ou insuffisament représentée.
Il ne tient qu'aux salariés motivés par une action syndicale dont la mission est la défense des salariés et l'amélioration du socle social, de s'engager auprès de la CFTC.
N'hésitez pas à nous contacter si vous êtes intérréssé.
Dans la Caisse d' Epargne de Bretagne Pays de Loire, la CFTC n'a pas obtenu sa représentativité avec 7,19% (la loi de 2008 donne 10% pour être reconnu représentatif) mais l'investissement de la section qui a présenté de nombreux candidats est de bonne augure pour de prochaines élections à venir.
En Languedoc- Roussillon, la CFTC, juste au dessus de la barre des 10% lors des précédentes élections a très bien progressé pour atteindre 12,49%.
Dans les centres informatiques à IT-CE, la section CFTC a obtenu 13,77% et continue son développement dans plusieurs secteurs géographiques.
La CFTC à BPCE-sa (l'organe centrale) a obtenu 22,57% et devient la deuxième organisation syndicale derrière le SU/UNSA.
Enfin les résultats des dernières élections d'avril 2013 en Bourgogne Franche Comté, donne 23,88% à la CFTC.
Malgré ces très bons résultats du début d'année 2013, il reste quelques endroits où la CFTC n'est pas ou insuffisament représentée.
Il ne tient qu'aux salariés motivés par une action syndicale dont la mission est la défense des salariés et l'amélioration du socle social, de s'engager auprès de la CFTC.
N'hésitez pas à nous contacter si vous êtes intérréssé.
18/04/2013
BPCE cède "meilleur taux .com"
Le groupe BPCE vient de céder "meilleur taux.com" au fonds d'investissement Equistone Partners.
D'après les informations, le montant de cette cession serait de l'ordre de 20 millions d'euros.
Rappelons que le groupe BPCE avait acheté cette société au plus mauvais moment avant la crise financière pour 125 millions d'euros............
D'après les informations, le montant de cette cession serait de l'ordre de 20 millions d'euros.
Rappelons que le groupe BPCE avait acheté cette société au plus mauvais moment avant la crise financière pour 125 millions d'euros............
02/04/2013
Avec 9,30%, la CFTC reste représentative.
La nouvelle loi de 2008 imposait aux confédérations syndicales(structures syndicales nationales de toutes les professions) d'atteindre au minimum 8% pour être représentatif, c'est à dire être incontournable pour la gestion paritaire de certaines instances(formation, CPAM etc..).et pour participer aux négociations.
Le cycle des élections professionnelles étant terminé, nous attendions les résultats de la pesée des chiffres collectés.
5 syndicats étaient jusqu'à cette date considéré représentatifs et se sont ces 5 mêmes syndicats qui le restent à savoir la CGT, la CFDT, F.O, CFE/CGC et la CFTC.
l' Unsa avec 4,26% et Solidaires avec 3,47% n'ont pu atteindre ces 8% et ainsi n'ont pu rejoindre le clan des 5.
La CFTC, que beaucoup de "ragots"infondés disaient qu'elle ne passerait pas, se félicite de conserver sa place pendant les 4 ans à venir date de la prochaine pesée.
Tous les salariés peuvent continuer de compter sur la CFTC pour les représenter, n'en déplaise à certains syndicats.
Le cycle des élections professionnelles étant terminé, nous attendions les résultats de la pesée des chiffres collectés.
5 syndicats étaient jusqu'à cette date considéré représentatifs et se sont ces 5 mêmes syndicats qui le restent à savoir la CGT, la CFDT, F.O, CFE/CGC et la CFTC.
l' Unsa avec 4,26% et Solidaires avec 3,47% n'ont pu atteindre ces 8% et ainsi n'ont pu rejoindre le clan des 5.
La CFTC, que beaucoup de "ragots"infondés disaient qu'elle ne passerait pas, se félicite de conserver sa place pendant les 4 ans à venir date de la prochaine pesée.
Tous les salariés peuvent continuer de compter sur la CFTC pour les représenter, n'en déplaise à certains syndicats.
27/03/2013
Elections BPCE-Mutuelle
La Caisse d'Epargne de Normandie est concernée par le renouvellement d'un poste de délégué (sur les 4 attribués).
Les élections se déroulent du 15 mars au 16 avril par vote électronique ou par téléphone(si vous n'avez reçu ou égaré vos codes et mot de passe, téléphonez au 0811 70 70 81.)
La CFTC qui soutient un bi-nôme (Titulaire+suppléant) vous remercie d'apporter vos voix à Jean-Marie BRUNNEVAL et Agnès GAILLARD.
Les élections se déroulent du 15 mars au 16 avril par vote électronique ou par téléphone(si vous n'avez reçu ou égaré vos codes et mot de passe, téléphonez au 0811 70 70 81.)
La CFTC qui soutient un bi-nôme (Titulaire+suppléant) vous remercie d'apporter vos voix à Jean-Marie BRUNNEVAL et Agnès GAILLARD.
13/02/2013
Planning de février 2013
Jeudi 07 février 2013 : Réunion à Paris à la Fédération CFTC des Banques.Soutien à la manifestation des salariés de la Banque de France à Paris.
Mardi 12 février 2013 : Réunion à Paris sur le groupe de travail national sur les conditions de travail sur le thème "Outils de suivi et mangement".
Jeudi 14 février 2013 : Réunion plénière CEN des Délégués du Personnel.
Mardi 19 février : Réunion national en Bureau du Syndicat CFTC des Caisses d'Epargne.
Jeudi 21 février 2013 : Réunion plénière CEN du Comité d'Entreprise.
Mardi 26 février 2013 : Réunion nationale BPCE à Paris en Comission Paritaire Nationale en vue d'un projet d'accord sur le thème des incivilités.
05/02/2013
Augmentations salariales nationales
Informations sur la décision unilatérale des augmentations salariales nationales par BPCE.
Suite à l'échec des négociations annuelles sur les augmenttions salariales nationales de la branche des Caisses d'Epargne, BPCE a annoncé une mesure unilatérale au titre de l'année 2013.
Une augmentation générale de 0,50% au 01/02/2013 basée sur le salaire de janvier 2013 avec un plancher minimum de 200€ annuels bruts annuels jusqu'à un salaire de 40.000€ bruts annuels.
Suite à l'échec des négociations annuelles sur les augmenttions salariales nationales de la branche des Caisses d'Epargne, BPCE a annoncé une mesure unilatérale au titre de l'année 2013.
Une augmentation générale de 0,50% au 01/02/2013 basée sur le salaire de janvier 2013 avec un plancher minimum de 200€ annuels bruts annuels jusqu'à un salaire de 40.000€ bruts annuels.
09/01/2013
Planning du mois de Janvier 2013
Lundi 07 janvier : Délibéré Conseil des Prud'hommes sur les dossiers salariaux.
Semaine 2 : Préparation des négociations annuelles nationales et de la caisse de Normandie.
Mardi 15 janvier :Négociations nationales à BPCE sur le Conseil de Discipline National;
Jeudi 17 janvier : Réunion plénière des Délégués du Personnel de la CEN.
Mardi 22 janvier : Réunion nationale BPCE.
Jeudi 24 janvier : Réunion plénière du Comité d'Entreprise de la CEN.
Vendredi 25 janvier : Réunion sur les négociations annuelles en Normandie.
Mardi 29 janvier : Réunion nationale à BPCE du groupe de travail sur les conditions de travail.
04/01/2013
Medailles d'honneur du travail
En 2013, la CFTC inscrira régulièrement sur son blog des informations sous forme de fiches techniques sur des sujets intérréssants les salariés tant sur le plan local, national que sur des sujets externes.
Nous commençerons par la demande de la médaille d'honneur du travail.
Les conditions d'octroi :
Cette médaille et son diplôme sont remis par le ministère du travail lorsqu'un salarié peut justifier d'au moins 20 ans d'activités professionnelles chez un ou plusieurs employeurs.
Vous obtenez ainsi la médaille d'argent pour les 20 ans; la médaille de vermeil pour les 30 ans; la médaille d'or pour les 35 ans et la grande médaille d'or pour 40 ans.
Pour le calcul, certaines périodes sont assimilées à un temps de travail : temps sous les drapeaux; prisonniers démobilisés; déportés et assimilés; congés de maternité ou d'adoption, temps d'apprentissage sous certaines conditions; congé parental d'éducation pour une année maximum; stages rémunérés de formation professionnelle; etc...
Les formalités :
La demande de dossier à remplir est à retirer auprès de la mairie de votre lieu d'habitation en joignant un certificat de travail de chaque employeur, la copie du livret militaire si besoin, la copie de votre pièce d'identité.
Il faut compter environ un an après la transmission de votre dossier pour recevoir votre diplôme.
Le plus en Caisse d'Epargne Normandie :
Les accords de la caisse d'Epargne de Normandie permettent le versement d'une prime sous certaines conditions :
Si le salarié justifie de 20 ans d'anciennété Caisse d'Epargne la prime versée est de 550€; 30 ans d'ancienneté CE la prime est de 700€; 35 ans d'ancienneté CE la prime est de 1.000€ et de 40 ans d'ancienneté la prime est de 1.150€.
Cette prime est versée le mois suivant la réception par la DRH du diplôme transmis par le salarié.
N'hésitez pas à contacter vos représentants CFTC pour tout renseignement complémentaire sur ce sujet.
Nous commençerons par la demande de la médaille d'honneur du travail.
Les conditions d'octroi :
Cette médaille et son diplôme sont remis par le ministère du travail lorsqu'un salarié peut justifier d'au moins 20 ans d'activités professionnelles chez un ou plusieurs employeurs.
Vous obtenez ainsi la médaille d'argent pour les 20 ans; la médaille de vermeil pour les 30 ans; la médaille d'or pour les 35 ans et la grande médaille d'or pour 40 ans.
Pour le calcul, certaines périodes sont assimilées à un temps de travail : temps sous les drapeaux; prisonniers démobilisés; déportés et assimilés; congés de maternité ou d'adoption, temps d'apprentissage sous certaines conditions; congé parental d'éducation pour une année maximum; stages rémunérés de formation professionnelle; etc...
Les formalités :
La demande de dossier à remplir est à retirer auprès de la mairie de votre lieu d'habitation en joignant un certificat de travail de chaque employeur, la copie du livret militaire si besoin, la copie de votre pièce d'identité.
Il faut compter environ un an après la transmission de votre dossier pour recevoir votre diplôme.
Le plus en Caisse d'Epargne Normandie :
Les accords de la caisse d'Epargne de Normandie permettent le versement d'une prime sous certaines conditions :
Si le salarié justifie de 20 ans d'anciennété Caisse d'Epargne la prime versée est de 550€; 30 ans d'ancienneté CE la prime est de 700€; 35 ans d'ancienneté CE la prime est de 1.000€ et de 40 ans d'ancienneté la prime est de 1.150€.
Cette prime est versée le mois suivant la réception par la DRH du diplôme transmis par le salarié.
N'hésitez pas à contacter vos représentants CFTC pour tout renseignement complémentaire sur ce sujet.
03/01/2013
Bonne année 2013
Toute l'équipe CFTC vous souhaite une très bonne année 2013.
Que cette nouvelle année 2013 vous apporte santé, bonheur, satisfactions et réalisations tant personnelles que professionnelles.
La CFTC qui porte des valeurs mettant l'humain au centre de toute relation ainsi que des valeurs de bien être aussi bien dans sa vie au travail que dans sa vie personnelle sera toujours près des salariés pour faire valoir et défendre ces valeurs.
Pour cela nous avons besoin de vos suggestions, souhaits et réactions afin de les faire remonter en propositions.Votre aide peut nous y aider.
N' hésitez pas à nous contacter.
Que cette nouvelle année 2013 vous apporte santé, bonheur, satisfactions et réalisations tant personnelles que professionnelles.
La CFTC qui porte des valeurs mettant l'humain au centre de toute relation ainsi que des valeurs de bien être aussi bien dans sa vie au travail que dans sa vie personnelle sera toujours près des salariés pour faire valoir et défendre ces valeurs.
Pour cela nous avons besoin de vos suggestions, souhaits et réactions afin de les faire remonter en propositions.Votre aide peut nous y aider.
N' hésitez pas à nous contacter.
28/12/2012
Très bonnes fêtes de fin d'année
En cette fin d'année 2012, la CFTC vous souhaite de très bonnes fêtes de détente, de bonne humeur et de joies avec la famille et les amis.
La CFTC assure une permanence pendant cette période de vacances et a ainsi pu répondre à certains collègues sur divers sujets.
N'hésitez pas à la joindre en cas de besoin.
La CFTC assure une permanence pendant cette période de vacances et a ainsi pu répondre à certains collègues sur divers sujets.
N'hésitez pas à la joindre en cas de besoin.
Encore de très bonnes fêtes à toutes et à tous.
19/12/2012
Changement de nom de la MNCE le 01 janvier 2013
Le 01 janvier 2013, la mutuelle MNCE fondée en 1918 va changer de nom pour devenir BPCE Mutuelle.
La principale raison de ce changement est que depuis 2009 le groupe BPCE a été crée et la mutuelle a accueilli de nouvelles entreprises adhérentes issues du nouveau groupe.
Les Banques Populaires pourraient également rejoindre la mutuelle en fonction de l'échéance de leurs contrats.
Cette nouvelle dénomination ne change rien pour les adhérents en matière de prestations . Vous recevrez votre prochaine carte de mutuelle avec le nouveau nom tout en conservant votre numéro d'adhérent.
La mutuelle se charge de communiquer ce changement auprès des structures et des tiers en relation avec la mutuelle(professionnels de santé, CPAM, etc...).
Vous pourrez néanmoins être amenés à signaler cette modification auprès des professionnels de santé qui n'auraient pas encore cette information.
La principale raison de ce changement est que depuis 2009 le groupe BPCE a été crée et la mutuelle a accueilli de nouvelles entreprises adhérentes issues du nouveau groupe.
Les Banques Populaires pourraient également rejoindre la mutuelle en fonction de l'échéance de leurs contrats.
Cette nouvelle dénomination ne change rien pour les adhérents en matière de prestations . Vous recevrez votre prochaine carte de mutuelle avec le nouveau nom tout en conservant votre numéro d'adhérent.
La mutuelle se charge de communiquer ce changement auprès des structures et des tiers en relation avec la mutuelle(professionnels de santé, CPAM, etc...).
Vous pourrez néanmoins être amenés à signaler cette modification auprès des professionnels de santé qui n'auraient pas encore cette information.
05/12/2012
Points importants du Comité d'entreprise du 30 novembre 2012
Points essentiels du Comité d'Entreprise de la CEN du 30 novembre 2012 :
-1°) Evolution des critères de distribution et de classifications des postes de DA et DAA du réseau : Une nouvelle pesée a été faite (la dernière datait d'après la fusion et une pesée périodique tous les 3 ou 4 ans pourrait se faire); 12 postes de DA évoluent de CM6 en CM7; 6 postes de DA évoluent de TM5 en CM6; 13 créations de postes d'adjoints TM5; 5 évolutions vers des postes d'adjoint de TM5 en CM6 et 3 agences passent en statut autonome.
Sur les baisses : 3 postes de DA baissent passant de CM7 en CM6; 2 postes passent de CM6 à TM5 et 3 adjoints passent de CM6 à TM5.
La CFTC a voté favorablement ces changements espérant que ces promotions soient de vraies promotions et souhaitent que les pesées de postes se fassent également pour les postes d'accueil, de conseiller conseiller et de chargé clientèle entre autre ainsi que tous les postes tant dans le réseau que dans les centres administratifs qui ont pu évoluer en compétence.
La CFTC a obtenu la suppression de la classification en TM4 du poste de "DA rattaché" encore dans la nomenclature actuelle.
-2°) Ergonomie du poste de travail : Nouvelle vue d'écran plutôt conviviale. Seul point négatif le pavé"indicateurs journaliers" situé sur la première page, source de stress pour les salariés.
La CFTC à sa demande a obtenu que ce pavé n' apparaisse plus en 1ère page mais soit disponible à la demande par un lien.
-3°) Part variable : Présentation de la part variable 2013 mais le dossier est resté en suspens et sera repris lors d'un Comité extraordinaire prévu le mardi 11 décembre 2012. Notre intervention sur les effets du Benchmark a permis de repousser cette question afin que le directoire se réunisse pour discuter et peut être revenir avec des propositions différentes qui impacteront la part variable 2013. La réunion du 11 décembre nous apportera des précisions sur ce sujet.
-4°) Ponts 2013 : la proposition de la direction : un pont le vendredi 16 Août 2013 pour les salariés des centres administratifs et un pont le Mardi 31 décembre 2013 pour les salariés du réseau.
La CFTC s'est prononcée favorable pour la première proposition mais a proposé de faire le pont non pas le mardi 31 décembre mais plutôt le mardi 24 décembre en raison de la fête plus familiale qu'est Noël et des préparatifs plus importants du fait qu'elle se passe le plus souvent à domicile contrairement aux fêtes de fin d'année.
Les élus CFTC se tiennent à votre disposition pour vous donner tous les renseignements complémentaires sur ces dossiers. N'hésitez pas à les contacter.
-1°) Evolution des critères de distribution et de classifications des postes de DA et DAA du réseau : Une nouvelle pesée a été faite (la dernière datait d'après la fusion et une pesée périodique tous les 3 ou 4 ans pourrait se faire); 12 postes de DA évoluent de CM6 en CM7; 6 postes de DA évoluent de TM5 en CM6; 13 créations de postes d'adjoints TM5; 5 évolutions vers des postes d'adjoint de TM5 en CM6 et 3 agences passent en statut autonome.
Sur les baisses : 3 postes de DA baissent passant de CM7 en CM6; 2 postes passent de CM6 à TM5 et 3 adjoints passent de CM6 à TM5.
La CFTC a voté favorablement ces changements espérant que ces promotions soient de vraies promotions et souhaitent que les pesées de postes se fassent également pour les postes d'accueil, de conseiller conseiller et de chargé clientèle entre autre ainsi que tous les postes tant dans le réseau que dans les centres administratifs qui ont pu évoluer en compétence.
La CFTC a obtenu la suppression de la classification en TM4 du poste de "DA rattaché" encore dans la nomenclature actuelle.
-2°) Ergonomie du poste de travail : Nouvelle vue d'écran plutôt conviviale. Seul point négatif le pavé"indicateurs journaliers" situé sur la première page, source de stress pour les salariés.
La CFTC à sa demande a obtenu que ce pavé n' apparaisse plus en 1ère page mais soit disponible à la demande par un lien.
-3°) Part variable : Présentation de la part variable 2013 mais le dossier est resté en suspens et sera repris lors d'un Comité extraordinaire prévu le mardi 11 décembre 2012. Notre intervention sur les effets du Benchmark a permis de repousser cette question afin que le directoire se réunisse pour discuter et peut être revenir avec des propositions différentes qui impacteront la part variable 2013. La réunion du 11 décembre nous apportera des précisions sur ce sujet.
-4°) Ponts 2013 : la proposition de la direction : un pont le vendredi 16 Août 2013 pour les salariés des centres administratifs et un pont le Mardi 31 décembre 2013 pour les salariés du réseau.
La CFTC s'est prononcée favorable pour la première proposition mais a proposé de faire le pont non pas le mardi 31 décembre mais plutôt le mardi 24 décembre en raison de la fête plus familiale qu'est Noël et des préparatifs plus importants du fait qu'elle se passe le plus souvent à domicile contrairement aux fêtes de fin d'année.
Les élus CFTC se tiennent à votre disposition pour vous donner tous les renseignements complémentaires sur ces dossiers. N'hésitez pas à les contacter.
Un délégué syndical CFTC réintégré après un licenciement abusif
Un Délégué Syndical CFTC du GIE Direct Ecureuil de DIJON injustement licencié le 27 novembre 2012 pour faute grave et disciplinaire a été réintégré et a repris son travail ce mardi 4 décembre 2012.
Les charges de la direction (avec des courriers de salariés de cette société !!!!!!!!) ont dans un premier temps conduit notre collègue en Conseil de Discipline Nationale qui a validé la demande de licenciement avec l'aide d'un représentant de la délégation salariale du jamais vu ! Car jusqu'alors la délégation salariale composée de 3 représentants(comme la délégation patronale) au pire s'abstenait dans sa décision.
La CFTC n'en est pas restée là et suite à sa demande auprès de l'inspection du travail a obtenu gain de cause.
La fin de la mise à pied conservatoire a été validée et la réintégration de notre collègue a été prononcée pour ce mardi 04 décembre 2012.
La morale de cette affaire est que l'employeur ne peut licencier un salarié pour des motifs inexistants et que chaque salarié peut se battre pour faire respecter ses droits.
La CFTC sera toujours aux côtés des salariés pour les aider par toutes les voies utiles et nécessaires lorsque leurs droits et leur dignité seront mis en cause.
Les charges de la direction (avec des courriers de salariés de cette société !!!!!!!!) ont dans un premier temps conduit notre collègue en Conseil de Discipline Nationale qui a validé la demande de licenciement avec l'aide d'un représentant de la délégation salariale du jamais vu ! Car jusqu'alors la délégation salariale composée de 3 représentants(comme la délégation patronale) au pire s'abstenait dans sa décision.
La CFTC n'en est pas restée là et suite à sa demande auprès de l'inspection du travail a obtenu gain de cause.
La fin de la mise à pied conservatoire a été validée et la réintégration de notre collègue a été prononcée pour ce mardi 04 décembre 2012.
La morale de cette affaire est que l'employeur ne peut licencier un salarié pour des motifs inexistants et que chaque salarié peut se battre pour faire respecter ses droits.
La CFTC sera toujours aux côtés des salariés pour les aider par toutes les voies utiles et nécessaires lorsque leurs droits et leur dignité seront mis en cause.
Planning du mois de décembre 2012
- Jeudi 06 décembre : Réunion nationale BPCE sur le thème du management et des outils de suivis.
- Vendredi 07 décembre : Conseil National du Syndicat CFTC des Caisses d'Epargne.
- Mardi 11 décembre : Comité d'entreprise extraordinaire CEN avec pour objet la possible révision de la position de la direction en ce qui concerne le Benchmark et la part variable(report du point du CE du 30 novembre).
- Mercredi 12 décembre : Réunion MNCE à Paris pour la préparation de nouvelles élections MNCE qui auront lieu en 2013.
- Mardi 18 décembre : Réunion nationale BPCE sur les NAO nationales; réunion CEN sur les NAO locales; réunion plénière des Délégués du Personnel CEN.
- Jeudi 20 décembre : Réunion plénière du Comité d'Entreprise de la CEN.
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